Statut social du président de SASU

Qu'est-ce qu'un assimilé-salarié ?

L'assimilé-salarié relève du régime général de la sécurité sociale comme un salarié, sans en avoir le contrat de travail ni le lien de subordination. Le président de SASU entre dans cette catégorie au titre de son mandat rémunéré.

Concrètement, sa rémunération donne lieu à une fiche de paie et au versement de cotisations salariales et patronales, comme pour un cadre.

Ce que couvre le statut

• Assurance maladie-maternité (régime général).
• Retraite de base et complémentaire des salariés (cotisations souvent plus généreuses que le régime des indépendants).
• Prévoyance (incapacité, invalidité, décès) selon les cotisations.

C'est une protection sociale solide, généralement supérieure à celle d'un TNS à revenu équivalent.

Ce que le statut ne couvre pas

Le président de SASU ne cotise pas à l'assurance chômage au titre de son mandat : en cas d'arrêt d'activité, il n'a pas droit aux allocations chômage.

Pour se couvrir, certains souscrivent une assurance perte d'emploi privée. Par ailleurs, s'il ne se verse aucune rémunération, il ne cotise pas et n'acquiert aucun droit (retraite, indemnités journalières).

Combien ça coûte ?

Le statut d'assimilé-salarié est le plus protecteur mais le plus coûteux : les cotisations représentent de l'ordre de 80 % de la rémunération nette (environ 54 % du brut), contre 30 à 45 % du revenu pour un TNS. C'est le prix d'une meilleure couverture.

Rémunération, dividendes et optimisation

Comme les dividendes de SASU échappent aux cotisations sociales, beaucoup de présidents combinent une rémunération modérée (pour conserver des droits) et des dividendes (pour la fiscalité). Attention à ne pas trop comprimer la rémunération, au risque de droits à la retraite faibles. Arbitrage détaillé : salaire ou dividendes.