Vaut-il mieux se verser un salaire ou des dividendes ?

Le salaire ouvre des droits sociaux (retraite, maladie) mais supporte des cotisations ; les dividendes sont soumis au prélèvement forfaitaire unique de 30 % et, en SASU/SAS, échappent aux cotisations sociales mais n'ouvrent pas de droits. L'arbitrage optimal combine souvent les deux.

Les dividendes d'une SASU sont-ils soumis à cotisations sociales ?

Non. En SASU et SAS, les dividendes ne sont pas soumis aux cotisations sociales (seulement aux prélèvements sociaux et au PFU). En EURL et SARL, la part de dividendes dépassant 10 % du capital est en revanche soumise à cotisations sociales.

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Choisir sa forme

Salaire ou dividendes : comment se rémunérer ?

Mis à jour le 27 juin 2026 · Rédaction Lexavise · 2 min de lecture

Le dirigeant d'une société arbitre entre rémunération et dividendes. Le choix dépend de la forme (SASU/SAS ou EURL/SARL), de la protection sociale recherchée et de la fiscalité.

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Rémunération : protection sociale, mais cotisations

Le salaire ouvre des droits sociaux (retraite, maladie) mais supporte des cotisations.

En SASU/SAS, la rémunération du président est lourdement cotisée (régime général) ; en EURL/SARL, le gérant TNS cotise moins.

Dividendes : fiscalité, mais peu de droits

Les dividendes sont soumis au prélèvement forfaitaire unique (PFU, « flat tax ») de 30 %. En SASU/SAS, ils échappent aux cotisations sociales ; en EURL/SARL, la part au-delà de 10 % du capital est soumise à cotisations. Les dividendes n'ouvrent pas de droits sociaux.

L'arbitrage optimal mélange souvent les deux ; un expert-comptable affine selon votre situation.