SASU ou EURL : que choisir en 2026 ?
SASU et EURL sont les deux sociétés unipersonnelles pour entreprendre seul en responsabilité limitée. Le choix se joue sur trois leviers : le statut social du dirigeant, la fiscalité par défaut et le traitement des dividendes. Ce comparatif 2026 détaille chaque critère et donne des cas chiffrés pour trancher.
Préparer mon annonce de constitution- SASU : président assimilé-salarié (meilleure protection, cotisations élevées), IS par défaut, dividendes hors cotisations sociales.
- EURL : gérant TNS (cotisations plus faibles), IR par défaut, dividendes soumis à cotisations au-delà de 10 % du capital.
- Règle simple : dividendes et protection → SASU ; rémunération régulière à moindre coût → EURL.
- Annonce légale 2026 : SASU 142 € HT, EURL 124 € HT.
Deux sociétés unipersonnelles, deux logiques
La SASU est une SAS à associé unique (art. L.227-1 du Code de commerce) ; l'EURL est une SARL à associé unique (art. L.223-1). Toutes deux limitent la responsabilité aux apports, mais leur régime social et fiscal diffère profondément.
La SASU privilégie la protection sociale et la souplesse des dividendes ; l'EURL privilégie le coût social réduit et la fiscalité à l'IR en démarrage.
Comparatif synthétique
| SASU | EURL | |
|---|---|---|
| Dirigeant | Président | Gérant |
| Statut social | Assimilé-salarié (régime général) | TNS (indépendants) |
| Coût des cotisations | Élevé (~80 % du net) | Plus faible (~30-45 % du revenu) |
| Fiscalité par défaut | IS | IR |
| Option inverse | IR 5 ans | IS (en principe irrévocable) |
| Dividendes | Hors cotisations sociales (PFU 30 %) | Cotisations sur la part > 10 % du capital |
| Chômage du dirigeant | Non | Non |
| Annonce légale 2026 | 142 € HT | 124 € HT |
La fiscalité et les dividendes
La SASU est à l'IS par défaut (15 % jusqu'à 42 500 €, 25 % au-delà), avec option IR 5 ans possible. L'EURL est à l'IR par défaut, avec option IS possible (en principe irrévocable passé le délai de renonciation).
Différence décisive sur les dividendes : en SASU, ils ne supportent pas de cotisations sociales (seulement le PFU de 30 %). En EURL à l'IS, la fraction de dividendes excédant 10 % du capital social est soumise aux cotisations TNS. Arbitrage détaillé : salaire ou dividendes.
Cas chiffrés (indicatifs)
Bénéfice modéré, rémunération régulière
Pour un dirigeant qui se verse un revenu mensuel sans distribuer de dividendes, l'EURL est souvent plus économique : les cotisations TNS coûtent nettement moins que celles d'un assimilé-salarié à revenu équivalent.
Bénéfice élevé, stratégie dividendes
Pour capitaliser dans la société et se verser des dividendes, la SASU prend l'avantage : dividendes hors cotisations sociales, là où l'EURL les ferait cotiser au-delà de 10 % du capital.
Code de commerce, art. L.227-1 et s. (SASU) et L.223-1 et s. (EURL).
Code général des impôts, art. 239 bis AB (option IR) et 206 (option IS) ; PFU art. 200 A.
Barèmes URSSAF 2026 (TNS et assimilés-salariés) ; arrêté du 19 novembre 2025 (annonces légales).